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iFood aciona Justiça contra ex-funcionários por uso indevido de dados

A empresa suspeita que informações sigilosas estejam sendo utilizadas pela 99Food em negociações com restaurantes.

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iFood aciona Justiça contra ex-funcionários por uso indevido de dados

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SÃO PAULO, SP - O iFood iniciou ações judiciais contra ex-executivos que se transferiram para a concorrente 99Food, suspeitando que dados confidenciais estejam sendo utilizados em propostas a restaurantes. A disputa no setor de delivery se intensificou com a entrada de novos competidores no mercado.

Restaurantes que têm acordos de exclusividade com o iFood relataram que, durante reuniões promovidas pela 99Food, foram abordados com ofertas para romper seus contratos e se juntarem à nova plataforma da rival. Informações como faturamento, tíquete médio e condições de rescisão foram apresentadas, dados que deveriam ser de acesso restrito.

O iFood declarou em nota que identificou o uso ilegal de informações sigilosas de seus parceiros. A 99Food, por sua vez, afirmou que leva a sério as acusações e que não tolera práticas inadequadas, garantindo que suas operações estão dentro da legalidade.

A concorrência acirrada no segmento de entrega gerou um cenário de acusações de espionagem e práticas desleais, especialmente com a volta da 99 ao mercado e a recente entrada da empresa chinesa Keeta em São Paulo.

Recentemente, foi reportado que restaurantes que quebraram acordos com o iFood enfrentaram quedas significativas em seu faturamento, levando a acusações de retaliação por parte da plataforma. Além disso, ações judiciais envolvendo ex-colaboradores do iFood que se mudaram para a 99 estão em andamento.

Um juiz já determinou a saída imediata de um funcionário da 99, e outro ex-executivo do iFood teve seus dispositivos apreendidos pela polícia sob suspeita de ter transferido dados confidenciais para uso pessoal. O iFood enfatizou que esses casos representam uso indevido de informações, que são tratadas com seriedade pela empresa.

Especialistas afirmam que, ao mudar de emprego, um profissional pode levar habilidades e experiências, mas informações sensíveis devem ser mantidas em sigilo. O descumprimento desse princípio pode resultar em responsabilização legal por concorrência desleal.